Bonjour !
Comme promis voici une petite introduction sur le pourquoi du comment d’un tel stage.
Celui-ci s’inscrit dans le cadre du diplôme que je prépare : un DUT GEA RH (comprendre Diplôme Universitaire de Technologie en Gestion des Entreprises et Administrations spécialité Ressources Humaines). Cette formation, mi-théorique, mi-professionnalisante sur deux ans impose deux stages. Le premier est assez court, il ne dure qu’un mois et donne lieu à la rédaction d’un rapport de stage. Le second, vous l’aurez deviné, dure dix semaines et doit être en accord avec l’option choisie. Les options de seconde année constituent chacune un enseignement différent avec des matières spécifiques. Ces options sont les suivantes :
- PMO : Petites et Moyennes Organisations
- FC : Finance Comptabilité
- RH : Ressources humaines
Le second stage donne également lieu à la rédaction d’un rapport et à une soutenance orale devant un jury. Sa portée est plus grande que celui de première année qui ne constitue qu’une première approche professionnelle. Celui-ci doit constituer une réelle mise en application des connaissances théoriques accumulées sur les deux ans de formation. Etant donnée sa durée plus importante, il permet aux entreprises de confier aux stagiaires des missions plus longues et complexes avec davantage de responsabilités.
Les stages doivent être trouvés par les étudiants, c’est une démarche personnelle. Cependant, courant novembre, nous avons été informés de la possibilité de partir au Québec pour réaliser de ce stage. En effet, l’université est partenaire d’un CEGEP à Trois-Rivières et celui-ci a proposé d’accueilir quelques étudiants français et de leur trouver une entreprise d’accueil. Un CEGEP (collège d’enseignement général et professionnel) est un établissement d’enseignement Québecois. Il est comparable à un IUT dans la mesure où l’enseignement est à la fois technique et pré-universitaire sur deux ans.
Suite à cette information, j’ai immédiatement pensé qu’il s’agissait d’une opportunité unique.
Professionnellement tout d’abord, un stage à l’étranger est toujours un avantage. Cela démontre des capacités d’adaptation et d’ouverture d’esprit mais aussi d’autonomie, de persévérance, d’esprit d’initiative et de confiance en soi. Il peut donner lieu à la création de contacts donc à un réseau professionnel international. C’est également une ouverture sur le monde, sur un mode de vie et une culture différents. En effet, presque trois mois d’immersion dans un pays étranger représentent forcément un enrichissement tout particulier !
Les étudiants intéressés ont alors assisté à une réunion d’information durant laquelle nous avons chacun expliqué nos motivations en vue d’une sélection. La plupart des candidatures ont été retenues par les CEGEP de Trois-Rivières et Montréal qui se chargeraient ensuite de placer les étudiants en entreprise en leur proposant des offres. Nous leur avons fait parvenir CV et lettre de motivation afin de définir notre profil et nos attentes respectives vis-à-vis de l’entreprise et des missions.
Vous connaissez maintenant les conditions dans lesquelles ce projet à commencé à prendre forme.
Je vous parlerais dans un prochain article des différentes (et nombreuses) formalités nécessaires à son aboutissement.
A bientôt !
